人资副经理

岗位职责：
1、 结合公司的经营战略目标，做好人力资源中长期战略规划；
2、 梳理和优化公司的组织架构和人力配置，负责推动人力资源（招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系、职业规划等模块）各模块的落地执行；；
3、组织和推动公司文化建设，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系。
任职条件：
1、大专及以上，人力资源管理、企业管理、管理学、工商管理等专业；
2、具有 8年及以上工作经验，5年以上本行业或相关行业企业管理经验。
3、熟练使用OFFICE等办公软软件；
4、具有中级人力资源管理师及以上职称优先考虑.
5、季度奖金、年终奖金、五险一金。
薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+福利补贴+季度奖+年终奖
福利补贴：五险一金（公积金缴纳比例12%），高原补贴120元/天，交通补贴600/月、夜班补贴、职称补贴等各项补贴。
生活食宿：免费食宿，洗浴、健身、生活超市等设施俱全
通勤交通：公司—格尔木往返通勤大巴
工休制度：常白班，上班30天，休假10天